În cele din urmă, concurența actuală a întreprinderilor este în continuare concurența de talente. În prezent, industria niturilor goale este mai versatilă și mai puțin talentată. Există mulți ingineri, în general, cifrele de conducere și cifrele de conducere sunt puține. "
Privind pe piața cererii și ofertei de pe piața națională a talentului niturilor în 2006, putem folosi "descrierea completă" pentru a descrie. Odată cu dezvoltarea rapidă a industriei niturilor goale, decalajul dintre industria niturilor goale din China și omologii săi din lume sa lărgit treptat. În primul rând, în decalajul tehnologic al produselor, decalajul tehnologic se află în spatele sistemului de management, formarea personalului, mecanismul și industria Diferențele în gândirea strategică și alte aspecte.
Tendința și direcția de dezvoltare a industriei chituitelor goale din China sunt ireversibile și de neoprit. Dacă vrem să fim avansați din punct de vedere tehnologic, acesta este viitorul previzibil. Cu toate acestea, în calitate de unitate principală a microîntreprinderilor din industrie, cine este câștigătorul și care este cel care a decedat, trebuie să fie pe deplin competitiv. În trecut, vechile întreprinderi de stat au avut o bază bună, iar acum mecanismul întreprinderilor private este flexibil. Ambele au avantaje proprii, dar și ei au propriile riscuri. Prin urmare, dintr-o perspectivă de afaceri, ar trebui să existe un sentiment de criză și un sentiment de criză.
Introducerea pieței goale a Chinei este ușoară, dar dacă poate crea capabilități inovatoare și dacă poate intra pe piața internațională. Cu o astfel de oportunitate istorică bună și o oportunitate de piață, cum să realizăm o dezvoltare durabilă și să câștigăm din competiție este într-adevăr o problemă pe care companiile trebuie să o ia serios în considerare.
Industria de nituri goale a Chinei a cunoscut o dezvoltare rapidă de 20 de ani. Nu a existat un grup de experți care au opinii unice într-o anumită direcție și o anumită problemă tehnică și au ajuns la nivelul de lider mondial. Nu a existat un număr mare de lideri care să poată conduce o echipă. Sunt organizate o varietate de personal tehnic. Printr-o gestionare eficientă, personalul de conducere în cercetarea și dezvoltarea, proiectarea și procesele de producție a anumitor tipuri de produse sunt finalizate. Nu există o figură de bază. Care este motivul? Există o problemă cu mediul nostru de lucru și mecanismele de creștere, sau se datorează dezvoltării lente a unei perioade relativ lungi de timp, iar ritmul lent al inovațiilor independente a afectat creșterea inginerilor.
Începând cu anul trecut, cererea de talente calificate în industria niturilor goale, cum ar fi muncitorii calificați, muncitorii de mătase, muncitorii din mase plastice, muncitorii de tratament termic etc., a fost cald, iar indexul cuprinzător al pieței talentelor a continuat să urce. Tehnicienii de astăzi cu nituri goale pot fi norocoși în cel mai bun timp pentru a prinde din urmă cea mai bună perioadă de dezvoltare a niturilor goi chinezi, însă mecanismul de creștere are anumite probleme. De exemplu, există deficiențe în pregătirea de specialitate, curriculum și abilități speciale ale instituțiilor de învățământ superior din China și nu există nici o formare la rece în cursurile profesionale generale de producție mecanică. Există mai puține oportunități de practică, prea puțină dezvoltare a capacităților și instruire în metodele de gândire. Există o problemă. Majoritatea studenților noștri nu au capacitatea de a comunica și de a coordona cu oamenii. În plus, instruirea companiei de ingineri nu este cuprinzătoare, cum ar fi Statele Unite ale Americii, Japonia, societățile coreene din Coreea de Sud au sprijinirea activă a inginerilor pentru a participa la conferințe academice, atunci când niturile goale învață să deschidă întâlnirea anuală, unele companii naționale permit inginerilor lor să se lase să participe. Mai mult, atunci când inginerii de evaluare nu au reușit să respecte standardele, aceștia au luat parte și la activitățile din industrie ca condiții de evaluare și au încurajat inginerii să se integreze în industrie și în societate.
Unele dintre companiile companiei noastre de nituri goale participa la conferinta nationala industria de nituri goale. Ei sunt șefii companiei și proprietarii de întreprinderi private. Inginerii rareori participă. Întreprinderile trebuie să încurajeze inginerii să aibă statutul și imaginea academică în industrie. Aceasta este o companie deschisă, orientată spre lume. De asemenea, ar trebui să ofere inginerilor un mediu de individualitate și încurajare și să le inspire potențialul creativ.
Dezvoltarea industriei de nituri goale a Chinei este acum o etapă foarte critică. Rezolvarea blocajelor de talente reprezintă o problemă stringentă legată de strategia de dezvoltare viitoare a niturilor goale.